Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

MISSIONS :
Dans le respect de son champ de compétences, l’aide soignant(e) contribue, en collaboration avec l’infirmière et sous sa responsabilité fonctionnelle, à la prise en charge des personnes suivies par le SSIAD.
Il (ou elle) participe à des soins visant à répondre, dans le cadre du rôle propre de l’infirmière, aux besoins essentiels de la vie et à compenser partiellement ou totalement une diminution temporaire ou définitive de l’autonomie des patients.
Il (ou elle) veillera toujours, dans le soin, à préserver, maintenir ou restaurer l’autonomie des personnes soignées.
Il (ou elle) collabore à la mise en place du projet de soins et de vie de la personne soignée.
Il (ou elle) participe à l’encadrement et à la formation des élèves Aide-soignants en stage dans la structure, et des aides à domicile pour les gestes touchant à l’hygiène et la sécurité des interventions.
Il (ou elle) est force de proposition pour l’amélioration de la qualité des soins.Activités
– Il (ou elle) assure des soins aux patients en collaboration avec les infirmières et dans la limite des compétences issues de sa formation.
– Il (ou elle) met en œuvre avec l’infirmière le projet de soins des patients et veille à son respect.
– Il (ou elle) assure une transmission écrite, efficace et suivie des informations professionnelles sur les supports existants adaptés (dossiers de soins, cahier de bord, logiciels spécifiques,.) et participe régulièrement aux réunions d’informations, de coordination et d’organisation.
– Il (ou elle) assure si nécessaire une aide à la prise de traitement conformément au protocole en vigueur dans le service.
– Il (ou elle) s’assure, en cas d’intervention conjointe, d’une collaboration efficace avec les acteurs de l’aide à domicile.
– Il (ou elle) collabore à une gestion matérielle efficace.
– Gestion quantitative et qualitative des stocks de matériels nécessaires aux soins.
– Maintien en bon état des outils mis à disposition du service (véhicules de service, instruments de soins, téléphones, matériel informatique etc..).Conditions d’exercice particulières
Horaires de travail annualisés par roulement sur la base de 36h40/semaine pour un temps plein générant des droits à RTT.
Amplitude du service : 7h15-20h
Travail les week-ends et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 3/4 semaines)
Astreintes de weeks-end et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 10 semaines) afin de permettre une continuité de service.
Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d’Hères.
Dispositions pratiques :
Mise à disposition par le service de matériel de soins, de protection individuelle et de véhicules de service.Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale.
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP).
Complément de traitement indiciaire « SEGUR ».
Prime Grand Age.Sans condition d’ancienneté
Plan de déplacement de l’administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l’abonnement (plafond de 99€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l’indice
Sous condition de 3 mois d’ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d’adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements.) sous condition.